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Message

代表メッセージ

"この会社を選んでよかった"
そんな充実した毎日をお約束します！

人生の3分の1を占めるといわれる仕事の割合。
あなたは充実した毎日を送れている自信はありますか？
「あくまでも仕事はお金を稼ぐための手段に過ぎない」
「仕事は楽しくない時間だけれども、割り切って我慢」
「家族がいるから、自分の気持ちを押し殺して日々働かなきゃ」
そんなことを感じながら、日々働いていませんでしょうか？
私たちスミカグループは、あなたの常識を覆す、ワクワクとした充実の毎日をお約束いたします。
「本当にそんな仕事・会社があるの？」
そう思われた方は、ぜひ「当社の採用コンセプト」、「社員インタビュー」をご覧ください。
そしてその方向性に共感いただけたあなたのご応募を、当社スタッフ一同、心よりお待ち申し上げます。

代表取締役　吉松三喜

History

代表略歴

1984年

和歌山県有田川町(旧吉備町)生まれ
2006年

神戸大学　経営学部卒業後､(株)船井総合研究所(東証一部上場､経営コンサルティング会社)に新卒で入社
2012年

東京都の住宅･不動産会社､セイズ(株)に転職､住宅･不動産実務を学ぶ
2014年

和歌山に帰郷､スミカ株式会社(和歌山市)を立ち上げる
2018年

アルヒ和歌山店を事業譲渡の形にてM&A､同社代表取締役に就任
2021年

スミカ株式会社　有田川支店を新規OPEN
2022年

紀州住機建設株式会社･リブホーム建築設計事務所を株式譲渡の形にてM＆A､同社代表取締役に就任
2023年

和歌山市小雑賀にて「注文住宅の相談窓口　和歌山支店」をOPEN
現　在

スミカ株式会社､株式会社クラシナビ､紀州住機建設株式会社､３社の代表を務める

代表保有資格宅地建物取引士,不動産コンサルティングマスター,宅建マイスター,賃貸不動産経営管理士,和歌山宅建協会認定不動産エキスパート(最年少取得者)

Interview

社員インタビュー

スミカグループの働き方の特徴や
活躍する人物像などもご紹介します。
様々な職種・役割がある中でどんな文化があり、
どんなところが共通しているのか、ご覧ください。

Concept

採用コンセプト

当社には、子育て世代のご家族を中心に、
・中古戸建や土地といった不動産の購入・売却のサポートを行うスミカ
・注文住宅の設計・施工、水道工事事業を行う紀州住機建設（アンドホーム）
・東証一部上場アルヒ（株）に加盟し、住宅ローンの提案業を行うクラシナビ
の３つの事業があります。

現在、ともに事業拡大中につき、
今後の出店や新事業展開を担う
「新しい仲間」を積極的に募集しています。
当社では、他の会社にはない、
あなたの働き甲斐を保証する4つの魅力があります。

一生に一度の高額なお買い物をサポートする仕事のため、やりがいは十分です。
もちろん、お客様から求められる当社のスタッフとしてのレベルも高いですが、無事マイホームをご購入いただき、その際にいただけるお客様からの大きな感謝は、何事にも代えがたい至極のやりがい・喜びです！
また、業界の特性上、必達を迫られる大きなノルマがあるのでは・・・と不安がある方もいらっしゃるかもしれませんが、当社では厳しいノルマやノルマ未達成による罰則は一切なく、スタッフ全員がイキイキと、意識高く働いていますので、ご心配は不要です。

当社では「完全歩合制」といった不安定な給与体系をすべて廃止し、固定給（営業は固定給＋若干の歩合給）に加えてボーナスをしっかりとスタッフにお渡しすることで、ご家族にとっても安心して送り出すことのできる職場環境を提供しています。
また業界のイメージとして「飛び込み訪問」といったような心身を擦り減らすような働き方を思い浮かばれる方もいらっしゃいますが、スミカ・紀州住機建設では基本的にはすべて「反響型」で、お問い合わせをいただいたお客様にアポを行う形になり、新人のスタッフであっても、慣れてくれば会社から十分な反響を割り振ることができますので、ぜひ楽しんで取り組まれてください。

当社のもう1つの魅力は、手前味噌で恐縮ですが、意識高く、常に前向きにイキイキと働く、優秀な20～30代のスタッフがいることです。
愚痴を言い合うような会社ではなく、どうすればより高いレベルで結果が出せるか、みな真剣に切磋琢磨し、向き合っています。
もちろんプライベートも繋がりが深く、新年会や忘年会はもちろんのこと、社員旅行やサマーパーティ、更にはバーベキューパーティ等、仲間との親睦を深めるような企画も常に盛りだくさん！もちろん自己負担はありませんので、精一杯楽しんでください。

最後の魅力は、和歌山でも数少ない飛躍的な成長を遂げる会社であるということです。
2014年7月に1人で立ち上げた会社は、今では23人の会社にまで成長しました。
代表の考えは「無理のない拡大戦略をとること」ですので、今後も堅実な成長戦略の中で一緒に楽しく、イキイキと働けるスタッフの増員を図る予定です。
合わせて、多店舗化も視野に入れておりますので、将来的には有田・田辺・岩出・橋本等への新規出店もビジョンとして見据えています。
その際にはもちろん店長といった人材も必要になりますので、店長・幹部候補として活躍できるフィールドもご用意いたします。